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杭州举办2016年新春人才聘请会 2万余个岗亭招才4870人

摘要: 杭州网讯企业复工、人才跳槽、毕业生求职,元宵节过后,,杭州迎来了一年中招聘求职最火爆的时期,同时,各大企业也正在上演一场“人才争夺战”。
2月27日,2016年杭州市新春人才招聘大会在杭州和平国际会展中心(主会场)、杭州人才市场(分会场)同时举办。据悉,这是今年杭州开年以来首场大规模春季招聘会,910家参会企业共带来2.2万个岗位,大手笔招纳贤才。
据统计,本次招聘会共吸引28954人次现

    杭州网讯企业复工、人才跳槽、毕业生求职,元宵节过后,,杭州迎来了一年中招聘求职最火爆的时期,同时,各大企业也正在上演一场“人才争夺战”。

    2月27日,2016年杭州市新春人才招聘大会在杭州和平国际会展中心(主会场)、杭州人才市场(分会场)同时举办。据悉,这是今年杭州开年以来首场大规模春季招聘会,910家参会企业共带来2.2万个岗位,大手笔招纳贤才。

    据统计,本次招聘会共吸引28954人次现场,其中应届生14559人次,首家电子商务财产园完工期近 43家企业将入驻海口。达成初步就业意向为4870人次。

    知名企业大举招人

    “互联网+”人才依旧吃香

    据了解,参加此次招聘的单位主要集中于软件与信息服务、电子商务、文化创意、金融投资、医药生物、快消零售、餐饮旅游、电子信息产品制造、装备制造等行业,现代服务业企业较多。

    招聘会上,许多实力企业大举招人,推出几十个岗位,招聘数十人甚至上百人。娃哈哈、华东医药、中国联合工程公司等十多家单位都是招才大户。

    从岗位需求来看,互联网类、计算机软件类人才需求依旧旺盛。NET开发工程师、WEB前端开发、JAVA开发工程师、安卓开发工程师、数据库开发工程师、UI工程师、APP开发工程师等专业技术人才成为每一家信息经济相关产业公司的标配。

    同时,杭州作为“中国电子商务之都”和全国首个跨境电商试验区,电子商务类人才需求也大大看涨。如电商客服、电商推广、电商运营等人才,也是受“追捧”的对象。

    应聘者求职目标明确

    首先考虑薪资和发展前景两大因素

    记者发现,今天来到招聘会现场的部分求职者是来“偶遇”机会的,边走边看招聘广告,寻找合适自己的岗位。而有些求职者则目标比较明确,在入口处拿了《参会指南》找到相应的展位号之后,便直奔自己心仪的单位而去。

    “我是年后开始找工作的。我找工作主要看薪资。我希望每个月扣除五险一金之后能拿到至少3000的工资。”小王是来自嘉兴一所高校的应届毕业生,他告诉记者,应聘时他首先会考虑的是因素是薪资条件,其次是就是个人发展的前景。

    薪资、休息时间、离家是否近、兴趣、发展前景,这些都是应聘者在求职过程中会综合衡量的因素。记者与应聘者交谈时发现,绝大多数人跟小王一样,将薪资和个人发展两个重要条件放在了首位。

    另一位来自宁波的姑娘小张在谈到工资要求时坦言,薪资待遇是很重要的因素,她理想的收入是月入4000以上。不过,只要能达到这个标准,她就主要考虑岗位是否符合自己的兴趣了。

    应届毕业生or有工作经验?

    大多招聘单位持中立态度部分有所偏好

    单位更喜欢招应届毕业生还是有工作经验的人?这是很多求职者都想知道的问题。记者在现场采访了近10家招聘单位,大多数用人单位对此没有特别的偏好,并表示在选拔的过程中会根据岗位特点和个人具体情况仔细斟酌。

    浙江时空电动汽车有限公司的一位人事专员告诉记者,“像行政、运营这些岗位我们会比较多地给应届毕业生机会,让他们在工作中锻炼自己。而像工程师、采购这些岗位,需要一定的工作经验和社会阅历,所以更适合有工作经验的人。”

    她认为,应届毕业生和有工作经验的人员各有各的优势,要根据具体的岗位具体安排。

    尽管大部分企业对此持中立态度,但也有部分企业有自己独特的“口味”。记者以热门的销售岗位为例,分别采访了两家单位负责招聘的工作人员。

    中国平安浙江分公司城中营业部经理杨行良表示,他们更倾向于为公司招揽有工作经验的人才。杨经理说,有工作经验的人上手快,能在短时间内创造效益而且比较有责任心。应届毕业生缺乏旺往往不太能吃得住苦。

    不过,正所谓:“萝卜青菜,各有所爱。”同样是销售岗位,杭州景健好生物科技有限公司人事部副经理蔡瑞敏女士却更愿意向应届毕业生伸出橄榄枝。在她看来,应届毕业生有激情。更重要的是他们有很强的可塑性,学习力比较强,更容易接受企业的理念和新鲜事物。

    HR建议:求职简历不要盲目海投

    突出与岗位相关的经历和技能

    在招聘会现场的求职中,负责招聘的HR发现了哪些问题,对求职者有什么建议呢?“一要明确自身的定位,不要盲目海投;其次是简历要有个性,突出与岗位相关的经历和技能。”杭州联华华商集团有限公司人力资源部招聘主任俞啸告诉记者,他对求职者主要有两方面建议。

    俞啸认为,招聘会大部分求职者属于广撒网式的求职。“他们走马观花,漫无目的地游荡,投了很多简历,但其实对公司和岗位都不够了解。”

    “现场面谈的时候,有的求职者属于海投,这样看似没有错失机会,实际上浪费了许多不必要的时间。海投的人我们一般是不会考虑的。而对自身定位明确的求职者就完全不同了,他们会很早地做准备,比如大二大三的时候去参加实习,会随时关注公司和岗位的信息,在大学期间把相关的证考来。这样的人是很受企业欢迎的。”

    简历是求职过程中的必备要素,其优劣很大程度上决定了求职的成败。关于简历的制作,俞啸认为,“当下许多简历过于平淡,没有个性。”

    “简历要有个性并不等于要过分追求花里胡哨的形式,而是要突出与岗位相关的经历、技能。很多大学生会在简历上罗列许多在校期间参加的活动,但其实这不是与职业相关的个性体现。”

    因此,俞啸建议,“大学生在做简历的时候要突出自己与岗位相关的实习经历和相关技能。”

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